emploi
DES SOLUTIONS EN FAVEUR
DE L’EMPLOI
Rapprochement de l’offre à la demande d’emploi :
- Le recrutement en France et à l’international
- L’intérim
- Le sourcing de candidats
- Labellisation EquuRES « bien-être au travail » des entreprises des courses hippiques
- Formation au management
- Mise à disposition d’outils de facilitation RH
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En savoir plus
Recruter En france et à l'étranger grâce à l'afasec
L’AFASEC met à votre disposition des talents des courses hippiques en France et à l’étranger et vous guide dans vos recrutements. Dans un contexte où les ressources se font de plus en plus rares, nous accompagnons les employeurs dans leur recrutement de profils internationaux qualifiés.
Recruter En france
L’AFASEC vous permet de recruter en France en partenariat avec Equi-ressources.
Recruter à l'étranger
L’AFASEC met à votre disposition un service de recrutement international :
- Solution clé en main grâce à une gestion administrative déléguée à l’AFASEC
- Un vivier de talents des courses : près de 100 profils de candidats à l’international
- Une intégration favorisée grâce à plus de 4 options d’accompagnement pour le travailleur étranger
CONSULTING
La filière des courses hippiques et de l’élevage fait face à une pénurie de candidats sans précédent à l’emploi (1 000 postes à pourvoir). L’enjeu est crucial pour l’ensemble du secteur qui, à défaut de personnel compétent, pourrait voir des parties de son activité se déliter.
C’est dans ce contexte que la direction de l’emploi de l’AFASEC propose un nouveau service de consulting en recrutement en soutien aux employeurs de main d’œuvre des courses hippiques. Cette offre vient compléter celle existante de recrutements de talents des courses étrangers.
Postuler
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Label EquuRES : bien-être au travail
Le bien-être et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations réglementaires et sociétales. Fort de ce constat, le label EquuRES, co-conçu en partenariat avec Le Conseil des Chevaux de Normandie, l’AFASEC et Equi-ressources, dote la filière équine d’un outil de pilotage pour le bien-être au travail afin d’accompagner les structures dans une démarche de qualité visant à améliorer les conditions de travail des employés.
