RECRUTER à l'étranger

LES ENTREPRISES ONT LA POSSIBILITÉ DE RECRUTER DES COLLABORATEURS ÉTRANGERS AFIN D’ACCROÎTRE LEUR DÉVELOPPEMENT À L’INTERNATIONAL OU DE FAIRE FACE À UNE PÉNURIE DE MAIN D’ŒUVRE QUALIFIÉE. L’AFASEC VOUS PROPOSE UN SERVICE « CL EN MAIN » POUR VOUS GUIDER DANS LES DÉMARCHES. 

Nous vous accompagnons

Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger ?
Découvrez notre service de recrutement international et ses objectifs :

  • Mise à disposition des recruteurs des talents identifiés
  • Vous délester de démarches administratives 
  • Diminuer la prise de risques pour tous les partis
  • Favoriser l’intégration professionnelle et culturelle du salarié

service de recrutement international

Les objectifs : 

  • Mettre à disposition des recruteurs des talents identifiés (sourcés et qualifiés),via des réseaux pérennes et structurés.
  • Délester de démarches administratives rébarbatives et fastidieuses.
  • Diminuer la prise de risques pour tous les partis :
    • En agissant comme le tiers de confiance de la mise en relation;
    • En mettant notamment à disposition un contrat d’avance sur salaire, si besoin, pour financement du voyage et de la caution du logement.
 

L’offre de l’AFASEC pour l’employeur : 

Accéder plus facilement et sereinement à une ressource rare

  1. Sourcing et qualification dans des pays étrangers d’un pool de candidats
  2. Accompagnement au dépôt de l’offre d’emploi
    sur les plateformes prescripteurs de l’emploi (Equi-ressources & France Travail) durant 3 semaines
  3. Mise à disposition de profils qualifiés avec toutes les informations sur le candidat (CV – vidéo à cheval – photos – passeport – preuve de
    qualification)
  4. Mise en relation
    et facilitation d’entretien vidéo
  5. Instruction de la Demande d’Autorisation de Travail auprès de l’administration, une fois l’accord trouvé
  6. Suivi de l’obtention du VISA

Les bénéfices pour l’employé  : 

  • Proposition d’offres d’emploi auprès d’entreprises françaises
  • Mise en relation avec recruteurs, qualifiés par nos soins
  • Instruction de la Demande d’Autorisation de Travail auprès de l’administration, une fois l’accord trouvé
Accompagnement de l’employeur pour l’intégration du candidat  : 
  • LOGEMENT : Accompagnement à l’accès au logement, notamment via les résidences AFASEC
  • LOGISTIQUE : ouverture compte bancaire (gratuit), assurance (7€/m),
  • LANGUE : cours de langue (en interne)
Tarifs : 
Type de pack

Tarif plein AFASEC

(€ TTC)

Remisage institution 50% (€ TTC) dans la limite des 100 premiers recrutements

Pack Complet recrutement simplifié #1

Pour le premier candidat recruté Sourcing et qualification d’un candidat Accompagnement au dépôt offre Mise en relation Demande d’Autorisation de Travail Suivi de l’obtention du VISA

1600800

Pack Complet recrutement #2+

À partir du deuxième candidat recruté, dans les 6 mois suivant le lancement de la première procédure de recrutement

800400

Je souhaite recruter un travailleur étranger

Si vous cherchez un ou plusieurs salariés étrangers, nous vous invitons à remplir ce formulaire pour préciser votre demande. Nous reviendrons vers vous avec une proposition de candidats qui pourraient correspondre à vos besoins









    témoignages

    Nicolas de Chambure a recruté Hector et Jose originaires du Venezuela en juin 2023. Ils occupent des postes de cavaliers d’entraînement au sein de l’équipe du Haras du Bois.

    - Qu’est-ce qui vous a amené à recruter un talent étranger ?
    Les difficultés rencontrées à recruter en France, tout simplement. Le fait d’avoir des garanties sur les compétences des candidats m’a convaincu. Plus simple pour moi de recruter des cavaliers Vénézuéliens parmi ceux d’autres nationalités proposées par l’AFASEC. Nous sommes culturellement plus proches de l’Amérique Latine que de l’Inde.

    - Etes-vous satisfait de ces recrutements ?
    Sur le plan technique, les bases sont bonnes et les progrès sont significatifs. Hector et Jose ont une super attitude au travail avec l’équipe et les chevaux.

    - Quels sont vos conseils aux employeurs qui souhaitent avoir recours à des travailleurs étrangers ?
    Il est plus prudent de s’assurer des compétences du candidat au préalable et d’échanger avec les candidats pour découvrir qui ils sont et leur projet. Il est essentiel que l'équipe soit prête à accueillir ces employés afin de mieux les intégrer.

    Nicolas de Chambure
    Haras d’Etreham