Se faire accompagner avec AFASEC Conseil
Développer l'image de mon entreprise
AFASEC Conseil aide les entreprises à construire et améliorer leur image en tant qu’employeur, pour attirer et fidéliser des talents tout en mettant en avant le bien-être au travail. Pour cela l’AFASEC s’appuie sur des pratiques reconnues et les accompagne dans leur démarche pour obtenir le label ÉquuRES BET (bien-être au travail).
Avantages :
- Valorisation des conditions de travail grâce à des standards de qualité.
- Renforcement de la réputation de l’entreprise dans le secteur.
- Baisse du taux de turn-over et fidélisation des salariés.
- Autodiagnostic OFFERT par l’AFASEC
Destiné à :
Pour tous les employeurs des courses hippiques (entraîneurs, éleveurs, hippodromes, centre d’entraînement,…)
TARIF :
Devis sur mesure en fonction de vos besoins.
Conseils RH pour les chefs d'entreprise
AFASEC Conseil accompagne les chefs d’entreprise dans la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre de projets d’amélioration continue.
Avantages :
- Accompagnement sur des questions complexes de management.
- Accès à des ressources et des outils pour une gestion optimisée : fiches techniques, formations ciblées, podcasts.
Destiné à :
Les employeurs des écuries de courses.
TARIF :
Services et outils offert par l’AFASEC.
Accompagnement sur la santé mentale
L’AFASEC, via l’association APIC, soutient la santé mentale des indépendants des courses pour favoriser le bien-être au travail de tous les acteurs des courses et leur maintien en activité.
Avantages :
- Accompagnement anonyme
- Soutien de pairs par les pairs
- Maillage national
- Réseau de pairs sentinelles sur le terrain
- Ligne d’écoute téléphonique
- Réseau de professionnels de la santé.
PRÉVENTION des RISQUES
La Prévention est un outil d’information pour éviter des situations à risque ; elle permet aux victimes et proches de réagir lors de situations d’agression. La Prévention ne permet pas d’éviter les actes d’agression, mais réduit les risques !
INITIATIVES :
- Cercles de parole et activités en groupe, tels que des ciné-débats, pour développer la conscience des droits et de la prévention des violences.
- Organisation de Comités Locaux de Prévention (CLP) pour que les acteurs du secteur puissent s’exprimer et élaborer des actions de prévention.
- Partenariats avec des associations pour aborder des problématiques telles que l’addiction, le harcèlement, et la violence.
Soutien en cas de situations préoccupantes : Libération de la parole et orientation vers des professionnels adaptés.