Améliorez le bien-être au travail avec le Kit « Les Essentiels » EquuRES
Pourquoi ce kit ?
Dans la filière équine, toutes les structures n’ont pas toujours accès aux outils indispensables pour la gestion des ressources humaines et l’organisation du travail. Avec un quotidien déjà bien chargé, trouver le temps et l’énergie pour les créer soi-même peut s’avérer difficile.
Pour répondre à cette réalité, le label EquuRES Bien-être au Travail propose un Kit « Les Essentiels » : huit outils pratiques et prêts à l’emploi pour renforcer le bien-être salarié et améliorer la qualité de vie au travail (QVCT).
À qui s’adresse le Kit « Les Essentiels » ?
Le kit s’adresse à toutes les structures de la filière équine qui :
- Emploient déjà au moins un salarié ou envisagent de recruter,
- Souhaitent améliorer leur fonctionnement quotidien,
- Veulent optimiser leurs chances d’être éligibles au label EquuRES Bien-être au Travail.
Les structures déjà labellisées disposent automatiquement de ce kit via leur espace privé.
Pourquoi choisir ce kit ?
Avec le Kit « Les Essentiels » EquuRES, vous bénéficiez d’outils simples, clairs et immédiatement exploitables pour :
- gagner du temps grâce à des supports prêts à l’emploi,
- clarifier votre cadre de travail et instaurer une organisation sereine,
- gérer efficacement votre équipe et faciliter le management bienveillant,
- renforcer la motivation des salariés et favoriser un environnement stimulant.
Comment se procurer le kit ?
En seulement 2 minutes :
- Commandez le kit à 49 € HT via le formulaire disponible sur notre site (HelloAsso).
- Recevez un email avec un lien pour télécharger l’ensemble des documents.
Les outils inclus dans le kit
Le livret d’accueil du nouvel employé
Véritable support stratégique, ce livret aide chaque salarié à prendre rapidement ses repères et à comprendre la culture de votre structure.
- Format : PowerPoint entièrement personnalisable
- Contenu : thématiques essentielles pour poser une base de travail saine
- Atouts : intégration facilitée, transmission des valeurs et règles internes, communication claire, valorisation du sérieux de l’entreprise
Le planning d’équipe Excel
Le planning permet d’organiser et de répartir efficacement les horaires, tout en respectant la législation en vigueur.
- Format : tableur Excel automatisé
- Fonctionnalités : gestion des horaires, calcul automatique du temps de travail, coloration des jours de repos, total des heures hebdo/mensuelles/annuelles
- Atouts : conformité légale, meilleure efficacité, équilibre des charges, vision partagée par toute l’équipe
Le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels)
Ce document obligatoire dès l’embauche du premier salarié recense les dangers auxquels les employés peuvent être exposés et propose un plan d’action adapté.
- Format : fichier Excel prérempli
- Contenu : identification des risques physiques, organisationnels et psychosociaux, évaluation gravité/probabilité
- Atouts : conformité légale, prévention des accidents, formalisation des actions à mettre en place, crédibilité renforcée
Les entretiens professionnels
Ces rendez-vous obligatoires tous les deux ans (article L.6315-1 du Code du travail) permettent d’aborder le parcours et les perspectives d’évolution de chaque salarié.
- Format : PDF et Word
- Outils inclus : fiche pratique, grille d’entretien, modèle de compte-rendu
- Atouts : conformité légale, renforcement du dialogue employeur/salarié, fidélisation, identification des besoins en formation, prévention des risques psychosociaux
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux (stress, conflits, surcharge mentale) sont un enjeu majeur de la santé et bien-être au travail. Le kit fournit des outils pratiques pour anticiper et agir efficacement.
- Format : PDF & Excel
- Documents inclus : charte de prévention, document ressources, évaluation de 26 facteurs de risques intégrée au DUERP
- Atouts : meilleure prévention, valorisation de l’engagement de l’entreprise, amélioration de la qualité de vie au travail, règles du vivre-ensemble claires, renforcement du dialogue social
