Suivre son apprenti AFASEC
Accueillir un apprenti
Les avantages :
- Exonérations de charges sociales, aides financières de l’état (en fonction des entreprises), rémunération avantageuse pour l’employeur,
- Former un salarié à ses méthodes et besoins spécifiques, un vivier de talents pour l’avenir,
- Contrats flexibles et sécurisés, renforcement de l’image employeur,
- Impact positif sur la productivité, prise en charge de la formation par l’OPCO.
Destiné à :
Toute entreprise d’entraînement public de chevaux, dès lors qu’elle dispose d’au moins un salarié et sous réserve d’avoir assisté à la réunion d’information sur le rôle du maître d’apprentissage et signé la charte AFASEC.
Tarif :
Salaire selon l’âge de l’apprenti : voici la grille salariale ci-dessous.
processus d'affectation
SUIVRE SON APPRENTI
L’AFASEC donne accès à un logiciel permettant de communiquer les informations relatives aux élèves et apprentis que vous formez. Cette plateforme Net Yparéo, vous permet d’accéder :
- aux informations générales (coordonnées, contrat…),
- au calendrier de l’alternance,
- aux emplois du temps,
- aux absences en scolarité,
- aux bulletins de notes,
- aux bilans des visites entreprise,
- aux éventuelles infractions ou sanctions.
Vos identifiants et codes d’accès à cette plateforme vous ont été envoyés par email. N’hésitez pas à solliciter l’académie à laquelle vous êtes rattaché si vous avez besoin d’aide.
Vous serez également chargé de compléter, à chaque période en entreprise, un livret de suivi. Ce document vous permettra d’y consigner vos observations et de suivre la progression de l’apprenti durant sa formation.
Aide à la fonction tutorale OCAPIAT
Les entreprises qui accueillent un apprenti peuvent bénéficier d’une aide à la fonction tutorale, sous certaines conditions :
employer moins de 50 salariés,
faire la demande dans le mois suivant la signature du contrat d’apprentissage,
et suivre une formation de maître d’apprentissage : en savoir plus.
OCAPIAT propose à ce titre une formation gratuite de 3h30 en e-learning, accessible aux salariés des entreprises adhérentes ainsi qu’aux chefs d’entreprise de moins de 11 salariés. Ce parcours digital a pour objectif de faciliter l’intégration des alternants et de renforcer les compétences des tuteurs et maîtres d’apprentissage.
Cette aide, valable pour chaque contrat d’apprentissage, est versée pendant 9 mois maximum, à hauteur de 230 € par mois, soit 2 070 € au total pour les contrats conclus à partir du 1er septembre 2025.
Elle vient en complément de l’aide à l’embauche et est versée à l’entreprise, même si le maître d’apprentissage est un salarié.
En cas de rupture anticipée du contrat, l’aide est calculée au prorata de la durée réellement effectuée.
Pour les contrats d’un ou deux ans, la demande peut être faite après les 9 premiers mois de formation, via une attestation spécifique de maître d’apprentissage à compléter pour obtenir le versement.
