Recrutez avec AFASEC Recrutement
Publication d'annonces
AFASEC Recrutement propose un service de publication d’annonces sur des plateformes dédiées et des canaux spécialisés, assurant une large diffusion dans le secteur hippique et au-delà.
Avantages :
- Visibilité accrue grâce au partenariat avec Equi-ressource,
- Diffusion auprès d’un réseau de candidats potentiels qualifiés.
Destiné aux :
Employeurs des courses, au trot, au galop à l’entraînement comme à l’élevage.
Tarif :
Frais pris en charge par l’AFASEC.
Recrutement à l’international
L’AFASEC agit comme le tiers de confiance de la mise en relation :
- Sourcing et qualification d’un candidat,
- Accompagnement au dépôt d’offre,
- Mise en relation,
- Demande d’Autorisation de Travail,
- Suivi de l’obtention du VISA,
- Mise à disposition d’un contrat d’avance sur salaire, si besoin, pour financement du voyage et de la caution du logement.
AVANTAGES :
- Mettre à disposition des recruteurs des talents identifiés (sourcés et qualifiés), via des réseaux pérennes et structurés,
- Délester de démarches administratives rébarbatives et fastidieuses,
- Diminuer la prise de risques avec l’AFASEC
Destiné AUX :
Employeurs du secteur hippique, des écuries et élevage de trot et de galop, organisations liées au monde des courses.
Tarif :
À partir de 800 € (Prestation financée à 50% par les institutions).
Job dating
Nos jobs dating dédiés aux métiers des courses et de l’élevage sont toujours organisés au cœur d’un événement lié aux courses. Des événements de rencontres rapides entre candidats et employeurs. Ces sessions permettent aux candidats de se présenter directement aux recruteurs dans des entretiens limités à 10 minutes.
AVANTAGES :
- Opportunité pour les candidats de démontrer leurs compétences et leur personnalité au-delà du CV,
- Découverte de talents cachés pour les employeurs,
- Rencontrer plusieurs employeurs en un même lieu en un minimum de temps,
- Gain de temps dans son recrutement.
Destiné AUX :
- Jeunes en recherche d’un premier emploi,
- Professionnels souhaitant évoluer dans leur carrière,
- Professionnels en reconversion.
Tarif :
Frais d’organisation pris en charge par l’AFASEC.
Aide au recrutement
AFASEC Recrutement propose un service de personnalisé, adapté aux besoins des employeurs des courses hippiques. Grâce à une approche directe, les entreprises bénéficient d’une sélection ciblée et efficace de candidats qualifiés.
Avantages :
- Allègement des démarches de recrutement,
- Garantie de résultats avec la présentation de candidats répondant aux attentes,
- Baisse du taux de turn-over et pérennisation des postes.
Destiné AUX :
Employeurs des courses, au trot, au galop à l’entraînement comme à l’élevage. Pour tous les métiers, du palefrenier à l’assistant entraîneur au cavalier d’entraînement trot & galop, ou au préparateur de yearling. Cette offre concerne aussi vos recherches de personnel administratif, communication, commercial ou autre.
Tarif :
10% du salaire annuel brut avec un engagement de résultat d’au moins 2 candidats répondant à vos attentes.
Interim
Par un dispositif exclusif d’intérim de gestion, une solution innovante accessible en digital ou par téléphone.
Dès à présent vous pouvez accéder aux collaborateurs temporaires des écuries de course au sein d’un même vivier digital sur la plateforme QAPA.
Avantages :
- Employer et rémunérer en un clic,
- Proposer une couverture sociale complète et protectrice,
- Eviter le statut d’auto-entrepreneur interdit, très risqué pour l’employeur en cas d’accident du travail ou de contentieux,
- Se délester des démarches administratives inhérentes aux recrutements,
- Profiter de tarifs avantageux négociés par l’AFASEC.
Destiné AUX :
Employeurs des courses, au trot, au galop à l’entraînement comme à l’élevage.
Tarif :
Tarif préférentiel négocié par l’AFASEC.
Disposer d'apprentis
Avantages :
- Exonérations de charges sociales, aides financières de l’état (en fonction des entreprises), rémunération avantageuse pour l’employeur,
- Former un salarié à ses méthodes et besoins spécifiques, un vivier de talents pour l’avenir,
- Contrats flexibles et sécurisés, renforcement de l’image employeur,
- Impact positif sur la productivité, prise en charge de la formation par l’OPCO.
Destiné à :
Toute entreprise d’entraînement public de chevaux, dès lors qu’elle dispose d’au moins un salarié et sous réserve d’avoir assisté à la réunion d’information sur l’apprentissage / le stage.
Tarif :
Salaire selon l’âge de l’apprenti : voici la grille salariale de 2025.
