Cavalier·ère débourrage et pré entraînement

Le cavalier de débourrage et de pré-entraînement est responsable de la préparation physique et mentale des chevaux, en les préparant à l’entraînement intensif. Ses missions comprennent :

• Participer au débourrage, au dressage et à la préparation physique des chevaux (à pied et monté),
• Assurer les soins quotidiens des chevaux et veiller à leur santé,
• Entretenir les écuries, le harnachement, les litières et la propreté des lieux,
• Accueillir les cavaliers et les propriétaires de chevaux.

Ce métier nécessite une bonne maîtrise de l’équitation ainsi qu’une connaissance approfondie des chevaux.

Compétences et qualités essentielles :

• Bon niveau d’équitation (à pied et monté),
• Connaissance du travail des chevaux et de leurs soins,
• Excellentes qualités relationnelles,
• Bonne condition physique et capacité à travailler en extérieur,
• Maîtrise des règles de sécurité liées au travail avec les chevaux.

Pour devenir cavalier de débourrage / pré-entraînement, plusieurs formations sont possibles :

• 4ème et 3ème cheval
• Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole Lad Cavalier d’Entraînement (CAPA LCE)
• Baccalauréat Professionnel Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique (BAC PRO CGEH)

Pour intégrer une de ces formations, les futurs apprenants effectuent pour commencer, un stage de sélection. Cette étape permet de définir le type de formation qui correspond le mieux au profil du candidat.

Les équipes de professionnels présentent sur chaque académie permettront aux jeunes apprenants de faire connaissance avec le cheval, d’apprendre à le soigner puis à le monter.

Avec de l’expérience et des formations complémentaires, le cavalier de débourrage / pré-entraînement peut évoluer vers :

• Cavalier d’entraînement trot ou galop,
• Responsable de voyage,
• Manager d’écurie,
• Entraîneur,
• Reconversions vers le sport (les connaissances des courses sont un atout).

La rémunération sera variable selon l’employeur et la structure dans laquelle le cavalier travaille. Ils peuvent également percevoir la prime d’écurie (1% des gains distribué au personnel).