À l’occasion de sa conférence de presse de rentrée, l’AFASEC dresse le bilan d’une année 2025-2026 marquée par un regain d’attractivité des métiers des courses hippiques auprès des jeunes, mais aussi par un enjeu croissant de fidélisation une fois entrés dans la vie active. Avec 636 apprenants accueillis pour cette rentrée, des résultats de formation solides et plusieurs nouveaux dispositifs déployés ou en préparation, l’AFASEC entend renforcer son rôle de partenaire RH de référence de la filière.
Une attractivité renouvelée auprès des plus jeunes, mais un enjeu de fidélisation
Les enseignements de l’Observatoire Social 2026 mettent en lumière une évolution encourageante : après plusieurs années de tension sur les recrutements, le vivier de jeunes entrant dans la filière se reconstitue.
Les effectifs de jeunes intégrés progressent de 16 % dans le Trot et de plus de 21 % dans le Galop, témoignant d’une attractivité renouvelée des métiers des courses hippiques auprès des moins de 21 ans.
Cette dynamique positive ne doit toutefois pas masquer un autre phénomène : le décrochage observé chez les jeunes adultes, notamment entre 21 et 25 ans. Pour la filière, l’enjeu ne consiste donc plus uniquement à attirer de nouveaux profils, mais à réussir leur transition entre formation et emploi et à leur donner envie de construire durablement leur carrière dans les courses hippiques.
Conditions de travail, perspectives d’évolution, parcours professionnels ou encore accompagnement des premières années d’activité constituent désormais autant de leviers à mobiliser pour renforcer la fidélisation des talents. L’Observatoire fait également apparaître une stabilisation de la féminisation de la filière après plusieurs décennies de progression.
Formation, emploi, inclusion : l’AFASEC renforce ses réponses aux besoins de la filière
Face à ces enjeux, l’AFASEC a poursuivi en 2026 le développement de dispositifs agissant sur l’ensemble du parcours professionnel, de la formation initiale à l’emploi.
Sur le volet formation, l’année scolaire 2025-2026 confirme la solidité des parcours proposés dans les Académies AFASEC, avec 94,35 % de réussite aux examens et 88 % de sorties positives dont 65% d’insertion professionnelle dans les écuries de courses. L’accompagnement des apprenants évolue également avec le renforcement de la préparation physique, l’extension de la Masterclass jockey aux trois académies de galop pour rapprocher toujours davantage la formation des conditions réelles d’exercice des métiers.
En matière d’emploi, l’AFASEC a notamment relancé les TPCE, afin de valoriser les parcours des salariés des courses hippiques et de créer du lien entre employeurs et professionnels de la filière et de répondre plus directement aux problématiques de recrutement.
L’association poursuit parallèlement son engagement en faveur de l’inclusion, avec le développement de son entreprise adaptée EPONA, qui propose notamment des prestations dans les espaces verts et différents services à destination des acteurs de la filière.
Une rentrée 2026 qui confirme la progression des effectifs
Pour la rentrée 2026-2027, les cinq Académies AFASEC accueillent 636 apprenants, avec une tendance qui poursuit sa progression par rapport aux années précédentes.
Cette dynamique accompagne une évolution plus large de l’offre pédagogique. Après une première expérimentation, le dispositif Masterclass est également étendu en cette rentrée au 2 Académies de Trot (en trot monté) afin de renforcer la pratique et la préparation à la monte en course.
L’AFASEC travaille également à l’élargissement des métiers auxquels elle prépare ses apprenants avec de nouvelles formations, parmi lesquelles le Brevet Professionnel Responsable d’Entreprise Hippique et le Certificat de Spécialisation Éducation et Travail avec le Jeune Équidé. Le développement de la formation digitale figurera également parmi les priorités identifiées pour 2027. La réalité virtuelle sera notamment utilisée en classe pour sensibiliser les élèves aux enjeux de sécurité autour du cheval, tandis qu’une plateforme pédagogique sera déployée afin de produire et de diffuser de nouveaux contenus digitaux.
AFASEC Recrutement : une nouvelle plateforme pour rapprocher candidats et employeurs
Autre chantier majeur : la création de la nouvelle plateforme AFASEC Recrutement, pensée comme un outil digital destiné à faciliter la rencontre entre les candidats et les employeurs des différents univers de la filière : Galop, Trot, élevage et haras.
Cette plateforme doit permettre aux professionnels de publier leurs offres et aux candidats d’identifier plus facilement les opportunités disponibles, dans un contexte où les tensions de recrutement restent importantes. Elle doit ainsi compléter les dispositifs déjà mis en oeuvre par l’AFASEC en matière d’accompagnement vers l’emploi et répondre à l’un des principaux
enseignements de l’Observatoire Social : l’attractivité retrouvée doit désormais se transformer en emplois durables.
La plateforme AFASEC Recrutement est accessible dès à présent à l’adresse suivante : https://afasec-recrutement.fr/
Une nouvelle Direction Générale à compter du 5 octobre
Cette rentrée marque également une nouvelle étape dans la gouvernance de l’AFASEC avec l’arrivée, le 5 octobre 2026, d’Anne Rey-Ferrer à la Direction Générale. Son parcours associe une expertise du business et du développement commercial à une solide connaissance de l’enseignement supérieur et de l’orientation.
Dans un environnement qui demeure exigeant pour la filière, l’AFASEC entend ainsi poursuivre une même ambition : attirer les talents, les former, les accompagner vers l’emploi et leur donner les moyens de construire leur avenir au sein des courses hippiques.
