Vous recherchez du personnel compétent et opérationnel ?
Intérim, recrutement à l’international, CDI, CDD ou apprentissage : trouvez le bon profil au bon moment, sans perdre de temps.
Avec l’AFASEC Recrutement, simplifiez vos démarches et bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, spécialement conçu pour les employeurs des courses hippiques. Profitez d’une sélection ciblée de candidats qualifiés et d’une mise en relation efficace pour répondre précisément à vos besoins. Accédez à la plateforme dédiée de l’AFASEC pour déposer votre offre en quelques clics : l’AFASEC s’occupe du reste.
Et si vos besoins allaient au-delà des frontières ? L’AFASEC facilite également le recrutement à l’international pour trouver le talent qu’il vous faut, où qu’il soit.
Le processus de recrutement à l'étranger
Manque d’informations fiables sur les compétences des candidats, coûts élevés, investissement humain et social conséquent… Le recrutement à l’international ressemble souvent à un véritable parcours d’obstacles, aussi bien pour les ressortissants étrangers que pour les employeurs.
Pourtant, ce processus peut être simplifié : l’AFASEC met un point d’honneur à vous accompagner tout au long de votre recrutement à l’étranger.
Le rôle de l'AFASEC dans le recrutement à l'international
L’AFASEC agit comme le tiers de confiance de la mise en relation :
- Sourcing et qualification d’un candidat
- Accompagnement au dépôt d’offre
- Mise en relation
- Demande d’autorisation de travail
- Suivi de l’obtention du VISA
- Mise à disposition d’un contrat d’avance sur salaire, si besoin, pour le financement du voyage et la caution du logement.
Avantages
- Mettre à disposition des recruteurs des talents identifiés (sourcés et qualifiés), via des réseaux pérennes et structurés
- Se délester des démarches administratives rébarbatives et fastidieuses
- Diminuer la prise de risque avec l’AFASEC
Devenez un employeur satisfait
Comme Nicholas de Chambure, dirigeant du Haras d’Etrham, recrutez à l’international en toute confiance.
Ce dispositif d’accompagnement a su répondre à ses besoins en lui apportant une garantie sur les compétences des candidats. Il témoigne de sa satisfaction face à l’implication et à l’attitude des talents étrangers, tant avec l’équipe qu’avec les chevaux. Selon lui, il est plus prudent de s’assurer au préalable des compétences du candidat et d’échanger avec lui pour découvrir qui il est et quel est son projet.
Et si vous aussi, votre prochain talent se trouvait justement au-delà des frontières ?
Découvrez notre dispositif dédié au recrutement à l’international et ouvrez le champ des possibles.
