Découvrez les chiffres et tendances 2025 du marché de l’emploi dans la filière équine : besoins en main-d’œuvre, recrutements, et initiatives de l’AFASEC.
Les métiers du cheval recrutent : chiffres et tendances 2025
La filière équine française connaît une véritable transformation. En 2025, les métiers du cheval offrent plus d’opportunités que jamais, portée par la passion, l’innovation et les besoins croissants en main-d’œuvre qualifiée.
Qu’il s’agisse d’élevage, de courses, d’entraînement ou de soins, le secteur recherche activement de nouveaux talents pour répondre à une demande en forte progression.
Grâce à son Observatoire Social 2025, l’AFASEC met en lumière les évolutions du marché de l’emploi équin et les perspectives d’avenir pour celles et ceux qui souhaitent bâtir leur carrière dans cet univers exigeant et passionnant.
Un secteur dynamique en quête de nouveaux professionnels
Selon les données de l’Observatoire Social 2025, la filière équine regroupe plus de 180 000 emplois directs et indirects en France.
Mais surtout, les besoins en recrutement restent élevés, notamment sur les postes opérationnels liés aux soins, à la monte et à la gestion quotidienne des chevaux.
Les métiers les plus recherchés en 2025 :
- Palefrenier soigneur,
- Lad–cavalier d’entraînement,
- Agent d’élevage équin,
- Moniteur d’équitation,
- Assistant d’entraîneur ou responsable d’écurie.
Les entreprises peinent à recruter, principalement à cause du manque de formation spécialisée et de la méconnaissance du secteur auprès des jeunes générations.
C’est là qu’interviennent des organismes comme l’AFASEC, dont la mission est d’attirer, former et accompagner les futurs professionnels du cheval.
Le recrutement cheval en 2025 : entre passion et professionnalisation
Les employeurs de la filière équine recherchent désormais des profils polyvalents, rigoureux et sensibilisés à la bientraitance animale.
L’évolution du marché de l’emploi s’accompagne d’une professionnalisation accrue : le niveau de qualification moyen augmente, et les compétences techniques, relationnelles et de gestion sont de plus en plus valorisées.
Les entreprises recherchent des candidats capables de :
- Gérer la bientraitance et la santé des chevaux,
- Comprendre les enjeux économiques d’une écurie,
- Travailler en équipe,
- Et s’adapter aux évolutions technologiques du secteur (digitalisation des suivis, capteurs connectés, logistique moderne).
Les jeunes formés en alternance bénéficient d’un taux d’insertion supérieur à 80 %, confirmant la pertinence du modèle proposé par l’AFASEC et ses partenaires.
Des métiers d’avenir portés par la bientraitance et l’engagement
Le marché de l’emploi équin se transforme également sur le plan éthique.
Les entreprises, les entraîneurs et les centres équestres adoptent des pratiques plus responsables, centrées sur la bientraitance animale, la sécurité au travail et le bien-être du personnel.
Cette évolution crée de nouveaux métiers et renforce certains rôles existants :
- Responsables d’écuries durables,
- Chargés de la santé équine (masseur, ostéopathe…),
- Techniciens spécialisés dans la maintenance équestre,
- Animateurs en médiation équine, etc.
L’AFASEC, un acteur clé du recrutement et de la formation équine
Face à cette demande croissante, l’AFASEC joue un rôle central dans le recrutement cheval et l’accompagnement des candidats.
Ses cinq académies à Cabriès, Mont-de-Marsan, Graignes, Gouvieux et Boissy-Saint-Léger (Grosbois) forment chaque année plus de 1 200 apprenants aux métiers du cheval, du CAPA Palefrenier Soigneur au BTS ACS’AGRI.
L’organisme ne se limite pas à enseigner : il agit aussi comme passeur d’emploi, grâce à :
- Son service AFASEC Recrutement, qui met en relation candidats et recruteurs,
- Ses job datings et forums, organisés dans chaque académie,
- Ses partenariats avec les acteurs majeurs de la filière (France Galop, Le Trot, IFCE, etc.),
- Et sa capacité à adapter ses formations aux besoins réels du terrain.
L’Observatoire Social de l’AFASEC anticipe également les évolutions du marché : en 2025, les besoins les plus forts concernent les métiers de terrain et de soins équins, mais aussi la gestion d’écuries et la formation des futurs encadrants.
Tendances 2025 : un secteur porteur, en pleine mutation
Les chiffres confirment l’attractivité du secteur :
- +12 % de demandes de recrutement dans les écuries de courses depuis 2023,
- +8 % d’offres d’emploi publiées dans la filière équine,
- Un taux d’emploi stable malgré la conjoncture,
- Et une hausse des formations en alternance, plébiscitées pour leur efficacité.
Ces indicateurs démontrent que les métiers du cheval ont de l’avenir, et que la formation reste le levier principal pour y accéder durablement.
