Emploi et reconversion des salariés des écuries de courses

Pour permettre la mobilité des salariés, l’AFASEC a mis en place deux dispositifs pour favoriser l’emploi et la reconversion des salariés des écuries de courses. Ces deux dispositifs ont pour objectif d’accompagner les salariés dans leurs projets que ce soit dans la recherche d’un nouvel emploi, d’une reconversion ou tout simplement d’un changement de vie suite à une situation les éloignant des écuries et des centres d’entraînement (handicap, invalidité par exemple).

Un soutien pour accéder à l’emploi
dans la filière des courses hippiques

Accès emploi des salariés des écuries de courses

Le réseau d’accompagnement AFASEC, composé d’assistantes sociales et de conseillers spécialisés épaulent les salariés des écuries de courses dans leurs projets et leurs démarches afin de trouver ou changer d’emploi.

Trouver un emploi ou changer d’orientation professionnelle n’est pas toujours chose facile. C’est pourquoi l’AFASEC et ses équipes accompagnent chaque demandeur d’emploi en proposant des solutions adaptées à leur projet.

Un accompagnement dans la reconversion
professionnelle des salariés des écuries de courses.

EPONA reconversion des salariés des écuries de courses

Afin d’accompagner la reconversion professionnelle des salariés des écuries de courses, l’AFASEC dispose d’un dispositif d’Entreprise Adaptée appelé EPONA.

Cette entreprise adaptée a pour but de favoriser la reconversion des salariés des écuries de courses, notamment ceux en situation de handicap dans les activités de sellerie ou d’espaces verts.  

Une entreprise à part entière

L’Entreprise Adaptée (EA) permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés ou à des personnes courant le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées.

EPONA met en œuvre pour ses salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel. EPONA permet également la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l’entreprise ou dans une autre structure.

 

La vocation de l’EA est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié selon les besoins et les capacités de chaque salarié.