Trouver la bonne personne pour renforcer son équipe n’est jamais simple,
surtout dans un secteur aussi exigeant que celui des courses hippiques.
Le recrutement est un vrai projet à part entière, qui demande du temps, de
l’engagement et une bonne dose de stratégie.
Que vous cherchiez un salarié expérimenté ou que vous soyez prêt à former
un nouveau talent, plusieurs outils peuvent vous aider à structurer votre
recherche.
Adopter le bon état d’esprit pour recruter
Le recrutement ne se résume pas à publier une annonce et attendre.
Être réactif, disponible et impliqué tout au long du processus est essentiel,
car les bons profils sont souvent sollicités. Un contact tardif ou un manque de
suivi peut faire fuir un candidat motivé.
Il est aussi important de rester ouvert à des profils évolutifs : un candidat
peut ne pas cocher toutes les cases dès le départ, mais révéler un vrai
potentiel. En investissant dans la formation, vous pouvez construire une
relation durable et bénéfique.
Quels outils pour vous aider à recruter ?
Faire tester le poste avec une immersion
Grâce au dispositif PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu
Professionnel), un candidat peut passer de 1 jour à 1 mois dans votre
structure. Cela permet de voir ses compétences en situation réelle, et de
décider d’une embauche avec plus de confiance.
Ce dispositif est proposé par France Travail.
Former avant d’embaucher avec la POEI
Si un candidat vous semble prometteur mais n’a pas encore toutes les
compétences, vous pouvez solliciter une Préparation Opérationnelle à
l’Emploi Individuelle (POEI).
C’est un dispositif qui permet de financer une formation avant l’embauche, en
vue d’un contrat d’au moins 4 à 6 mois. Là encore, France Travail est
l’interlocuteur à contacter.
Poster une offre sur Equi-ressources
Référence en matière d’emploi équin, la plateforme Equi-ressources vous
permet de publier votre annonce, de recevoir les candidatures directement, et
de bénéficier de leur expertise sectorielle.
Participer à un job dating
Organisés par Equi-ressources et l’AFASEC, ces événements permettent
de rencontrer de nombreux candidats en un temps réduit. Généralement
organisés lors de salons ou d’événements équestres, ils sont un bon moyen
d’échanger de manière informelle et rapide.
Les services de l’AFASEC pour un recrutement sur mesure
Le service de consulting
L’AFASEC propose un accompagnement personnalisé pour les recrutements
sensibles, notamment pour des postes à responsabilités. Cette formule
permet de cibler précisément les profils correspondant à vos besoins.
Recruter à l’international
Depuis janvier 2023, l’AFASEC propose un service de recrutement à
l’étranger, notamment pour des postes de cavalier d’entraînement ou agent
d’écurie. Les candidats sont présélectionnés par les équipes de l’AFASEC,
puis validés par l’employeur.
Ne négligez pas la puissance du bouche-à-oreille
Le réseau reste un levier puissant dans le secteur équin. Parlez de votre
besoin autour de vous : un contact de confiance peut mener à la bonne
personne.
Et pour aller plus loin dans l’attractivité de votre structure ?
Recruter, c’est aussi savoir attirer les bons profils. Et pour cela, l’image que
vous renvoyez compte beaucoup.
Le Label EquuRES Bien-être au Travail vous aide à valoriser vos
engagements : conditions de travail respectueuses, management bienveillant,
cadre structuré.
C’est un véritable atout pour se démarquer auprès des candidats, et un
excellent levier de fidélisation des salariés.
Moins de turn-over, plus de stabilité = moins de temps perdu en recrutements !
En résumé : recruter, ça se prépare !
Un recrutement réussi repose sur :
- un état d’esprit engagé
- des outils adaptés à vos besoins
- une stratégie d’attractivité sur le long terme
Prenez le temps de construire votre démarche. Vous augmenterez vos
chances de recruter une personne motivée, compétente, et prête à s’investir
dans votre structure.
