Près de 1 000 postes sont à pourvoir chaque année dans les courses hippiques. Malgré des besoins de recrutement constants, les employeurs peinent encore à trouver les profils adaptés tandis que les candidats doivent composer avec des offres dispersées, des démarches parfois complexes et un manque de visibilité sur les opportunités du secteur.
Pour répondre à ces enjeux, l’AFASEC lance ce 16 septembre, la première plateforme AFASEC Recrutement entièrement dédiée aux métiers des courses hippiques. Plus qu’une plateforme d’emploi, cet outil a été conçu comme un véritable espace de rencontre entre les entreprises et les talents, avec un objectif simple : rendre le recrutement plus fluide, plus visible et plus efficace pour l’ensemble de la filière.
Répondre à un enjeu majeur pour la filière
Dans les écuries comme dans les structures qui gravitent autour des courses hippiques, recruter est devenu un véritable enjeu. Les besoins concernent aussi bien les cavaliers d’entraînement, agents d’écurie ou garçons de voyage que les métiers administratifs, commerciaux, techniques ou encore les fonctions liées au bien-être équin. Pourtant, malgré ces opportunités, les entreprises disposent souvent de peu de temps pour recruter et peinent à toucher les bons profils.
Du côté des candidats, le constat est tout aussi partagé : offres disséminées sur plusieurs supports, manque de réponses après les candidatures ou difficulté à identifier les employeurs qui recrutent réellement. Selon l’Observatoire Social 2026 de l’AFASEC, plus de 70 % des entraîneurs déclarent ne pas disposer d’effectifs suffisants, illustrant un besoin de recrutement devenu structurel au sein de la filière.
Une plateforme conçue pour les professionnels des courses hippiques
Pensée exclusivement pour les métiers des courses hippiques, la plateforme rassemble l’ensemble des offres d’emploi de la filière au sein d’un espace unique. L’expérience a été conçue pour simplifier chaque étape du recrutement, aussi bien pour les candidats que pour les employeurs.
En quelques minutes, un candidat peut créer un profil personnalisé, générer gratuitement son CV, déposer une candidature spontanée ou répondre à une offre. Parce qu’un parcours ne se résume pas à une simple expérience professionnelle, la plateforme permet également de mettre en avant son savoir-être grâce à des recommandations, une présentation audio, une vidéo ou encore une lettre de motivation simplifiée. Des outils de coaching viennent également accompagner les utilisateurs afin de renforcer leur employabilité tout au long de leur parcours.
Côté employeurs, la plateforme AFASEC Recrutement devient un véritable outil RH : chaque entreprise dispose d’un espace personnalisé faisant office de vitrine pour présenter son activité, ses métiers et ses valeurs. Les recruteurs peuvent publier des offres enrichies, consulter une CVthèque intelligente, suivre leurs candidatures en temps réel, échanger directement avec les candidats grâce à une messagerie intégrée ou encore bénéficier de relances automatiques afin de fluidifier les échanges.
Un partenariat avec France Travail permet également d’accompagner certains recrutements spécifiques, notamment dans le cadre de l’intégration de talents internationaux.
Repenser l’expérience du recrutement
Au-delà de ses fonctionnalités, la plateforme AFASEC Recrutement repose sur une conviction : le recrutement dans les courses hippiques reste avant tout une aventure humaine. Voici quelques exemples de fonctionnalités clés :
- Un système de matching entre les offres et les profils ;
- Un espace vitrine pour les recruteurs qui vise à attirer les bons candidats ;
- Une messagerie intégrée ;
- L’accès à une CVThèque ;
- Des indicateurs de réactivité des recruteurs.
La plateforme favorise des mises en relation plus rapides et plus pertinentes, sans jamais remplacer le contact direct qui fait la richesse de la filière. Toutes les offres bénéficient également d’une visibilité renforcée grâce à leur diffusion sur les réseaux sociaux, permettant de toucher de nouveaux candidats et d’élargir le vivier de recrutement.
Une nouvelle étape dans la stratégie emploi de l’AFASEC
Avec le lancement de cette plateforme, l’AFASEC poursuit le développement de ses actions en faveur de l’emploi et de l’attractivité des métiers de la filière. Avec le déploiement de cet outil, elle continue son travail pour s’imposer comme le partenaire RH incontournable des courses hippiques. Déjà engagée dans la formation des futurs professionnels, l’accompagnement des entreprises, le développement des compétences ou encore la valorisation des parcours à travers les Trophées du Personnel des Courses et de l’Élevage, l’AFASEC complète aujourd’hui son offre de services avec un outil entièrement consacré au recrutement.
Pour Élise David, Directrice de l’Emploi de l’AFASEC, cette plateforme répond avant tout à un besoin exprimé depuis plusieurs années par les acteurs de terrain :
« Nous ne voulions pas créer une plateforme d’emploi de plus. Nous voulions concevoir un outil qui réponde réellement aux besoins de notre filière. Les employeurs nous disent manquer de temps pour recruter, les candidats regrettent un manque de visibilité des opportunités et des échanges parfois trop complexes. La plateforme AFASEC Recrutement est née de cette réalité. Notre ambition est de faciliter les rencontres entre les entreprises et les talents, tout en accompagnant chacun dans son parcours professionnel. Parce qu’au-delà du recrutement, c’est l’attractivité et l’avenir de toute une filière qui se joue. »
La plateforme AFASEC Recrutement sera accessible le 16 septembre 2026 et rassemblera dès son lancement les premières offres d’emploi des entreprises partenaires de la filière. Afin d’accompagner son déploiement et de favoriser son appropriation par les professionnels, l’AFASEC ira également à la rencontre des acteurs de la filière à travers une tournée organisée dans plusieurs pôles hippiques français. Ces rendez-vous permettront de présenter la plateforme, d’échanger avec les employeurs et les salariés et d’accompagner les premiers utilisateurs dans sa prise en main.
