Dans un contexte où il devient difficile de recruter, la filière équine doit redoubler d’efforts pour fidéliser ses salariés et préserver leur bien-être.
Le Label EquuRES Bien-être au Travail accompagne les structures dans cette démarche, notamment en les aidant à mieux comprendre et prévenir les risques psychosociaux (RPS).
Comprendre ce que sont les risques psychosociaux
Les RPS regroupent différentes situations de travail qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale et physique.
Ils sont souvent liés aux conditions de travail, à l’organisation ou aux relations humaines dans l’entreprise.
Parmi les formes les plus courantes, on retrouve :
- Le stress (surcharge, manque de moyens ou d’autonomie)
- Le manque de reconnaissance, les inégalités
- Les violences internes : conflits, harcèlement moral ou sexuel
- Les violences externes : insultes, menaces, agressions par des personnes extérieures
Reconnaître les signaux d’alerte
Les risques psychosociaux peuvent se traduire par différents signes :
- Symptômes physiques : maux de tête, troubles du sommeil, digestion difficile
- Symptômes émotionnels : nervosité, crises de larmes, angoisse
- Symptômes intellectuels : pertes de mémoire, difficulté à se concentrer ou à prendre des décisions
Ces symptômes sont souvent liés entre eux, et peuvent s’aggraver s’ils ne sont pas pris en charge.
Des risques qui concernent tout le monde
Tous les salariés peuvent être touchés, quel que soit leur âge, leur poste ou leur ancienneté.
Les RPS peuvent venir du métier lui-même ou de l’organisation du travail.
Ils peuvent entraîner des problèmes graves : maladies cardiovasculaires, épuisement professionnel, voire des pensées suicidaires.
Les risques psychosociaux ont aussi des effets sur l’entreprise :
- Absentéisme
- Turnover
- Baisse de productivité
- Démotivation
Atteinte à l’image de l’établissement
Mettre en place des actions de prévention
L’employeur a l’obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Code du travail, art. L.4121-1).
Il doit :
- Identifier les risques
- Les intégrer au Document Unique (DUERP)
- Mettre en place des actions de prévention
Il existe aussi d’autres leviers :
- Mieux organiser le travail
- Faciliter la communication interne
- Adapter les horaires
- Suivre des formations au management ou à la prévention des RPS
Le Label EquuRES Bien-être au Travail propose justement une formation adaptée aux structures équines pour aider les responsables à agir concrètement.
Un engagement gagnant pour les salariés comme pour l’entreprise
Prévenir les RPS, c’est améliorer la qualité de vie au travail, fidéliser les salariés et renforcer l’efficacité de la structure.
Aucune entreprise n’est à l’abri. C’est en écoutant ses équipes et en agissant qu’on crée un environnement durable.
L’AFASEC accompagne gratuitement les employeurs dans leur démarche de labellisation au label Bien-Être au Travail (BET), notamment via un autodiagnostic offert.
En savoir plus sur l’accompagnement proposé par l’AFASEC
Sources :
https://travail-emploi.gouv.fr/
https://www.carsat-nordest.fr
https://www.fonction-publique.gouv.fr
https://www.ameli.fr/entreprise
https://www.inrs.fr
