La rentrée s’annonce particulièrement prometteuse pour l’AFASEC. A l’aube de cette nouvelle période, l’AFASEC connaît une seconde année consécutive de hausse majeure de ses effectifs : +11 % en un an, avec un total de 718 jeunes. L’AFASEC a ainsi en deux ans retrouvé un niveau de performance identique à 2013*. Les 5 campus, couvrant les deux disciplines trot et galop, sont en hausse. Par ailleurs, cette rentrée est marquée par les résultats prometteurs de la nouvelle direction de l’emploi, qui a contribué depuis le début de l’année à recruter 112 nouveaux candidats, français et étrangers, au sein de la filière. Enfin, la branche accompagnement de l’AFASEC est en bonne voie pour atteindre son objectif d’augmenter son activité par 20 %. Ces évolutions très positives reflètent le regain d’intérêt pour les métiers et formations des courses hippiques.
« Ces résultats très encourageants représentent un véritable tournant pour l’Association et l’ensemble de la filière, reflétant un travail collectif de tous les acteurs des courses hippiques. Ils symbolisent également un renversement de courbes, longuement attendu. Cette dynamique doit perdurer et trouver son écho dans la fidélisation de ces nouveaux venus pour restaurer durablement l’attrait pour l’emploi et ainsi libérer le potentiel de croissance, assurant ainsi la pérennité économique de toute la filière » a fait remarquer Guillaume Herrnberger, directeur général de l’AFASEC.
FORMATION
Rentrée scolaire : l’AFASEC enregistre une augmentation de +11 % du nombre d’inscrits dans ses 5 campus par rapport à l’an dernier. Cette croissance, qui concerne tous les campus, a été rendue possible grâce à la mobilisation de toutes les équipes de l’AFASEC sur le terrain qui ont renforcé leurs actions de recrutement pour répondre à l’enjeu de pénurie de personnel dans les écuries :
- Augmentation du nombre de journées portes ouvertes (4 en 2023)
- Amélioration du process de recrutement : des stages de détection plus immersifs de 5 jours
- Nouveau process d’affectation pour faciliter et accélérer l’intégration des apprentis dans les écuries tout en favorisant un contact direct entre l’apprenant et leur futur employeur
- Des nouvelles formations sont proposées : la nouvelle Masterclass jockey lancée sur le campus de Gouvieux pour former les futurs cracks, la formation de palefrenier soigneur dispensée dans les 5 campus, le campus de Graignes proposera une formation à l’élevage avec un Bac CGEA**.
- Cet été, 34 hippodromes ont accueilli la Racing Job Mobile lors de son 2ème tour de France. Cette dernière a ainsi permis de faire découvrir les formations et métiers des courses, avec pour finalité de recruter les candidats souhaitant affiner leur projet professionnel.
Cette augmentation du nombre d’élèves depuis deux ans ne se fait pas au détriment de la qualité de l’effectif recruté. En effet, le taux d’abandon constaté en 2022/23 s’élève à 10 % quand il était de 13 % un an auparavant.
L’AFASEC s’est également développée en matière de formation professionnelle (lancement d’une formation adulte de palefrenier soigneur à Mont-de-Marsan en complément de celle de cavalier) et en exportant son savoir-faire en Arabie Saoudite, pays en plein développement dans les courses hippiques. Au-delà du programme de formation, ce partenariat pourrait conduire à amener de la main d’oeuvre en France et ainsi nourrir la dynamique de l’emploi.
EMPLOI
Le nouveau service de l’AFASEC, créé en juin 2022 à l’initiative de la feuille de route confiée à l’AFASEC par les sociétés mères (France Galop / LeTROT) a permis de créer 112 emplois dans les écuries depuis le début de l’année : 87 par des candidats français et 23 par des candidats étrangers. En juillet dernier, l’AFASEC s’est rendue en Inde pour construire un partenariat solide avec les Jockey clubs de Mysore et Bengalore et identifier des candidats à l’emploi dans le cadre d’une opération de recrutement. Cette démarche a généré 19 candidatures dans des écuries, à laquelle s’ajoutent 18 cavaliers en cours de prospection. Elle s’inscrit dans la continuité de la nouvelle offre de recrutement international proposée par l’AFASEC et démontre l’engagement pris envers les employeurs de main d’oeuvre pour répondre à leurs besoins immédiats de personnel. Au-delà de ces opérations de recrutement, la direction de l’emploi de l’AFASEC travaille à faciliter le quotidien RH des entreprises (solution de cumul emploi retraite par l’intérim) et à les aider à fidéliser leur personnel par des pratiques plus en lien avec les attentes du marché (label bien-être au travail).
ACCOMPAGNEMENT
L’AFASEC est en bonne voie d’atteindre son objectif d’augmenter de 20 % le taux d’occupation de ses Résidences, grâce aux actions de rénovation et de communication menées par les équipes et d’un dialogue renforcé entre l’AFASEC et les professionnels des courses hippiques. L’Entreprise Adaptée EPONA continue son développement et sa diversification afin d’accompagner les anciens salariés des courses hippiques. En plus de ses métiers historiques que sont la sellerie et les jardins espaces verts, EPONA a lancé une troisième activité, la prestation de services. En se développant ainsi, elle a l’ambition de répondre aux défis de demain en termes d’emplois et de formations ainsi que de proposer à sa clientèle, notamment le monde hippique, de nouveaux services comme du factotum, de l’entretien de voiries ou des prestations à l’entreprise. Elle souhaite en 2024 étendre ses activités sur le plan national.
* 722 – le nombre d’inscrits en 2013 dans les Ecoles des Courses Hippiques, année record du nombre d’apprentis dans les campus.
** CGEA – Conduite et Gestion de l’Entreprise Agricole
CONTACTS PRESSE :
Penny JOHNSTON, Responsable communication AFASEC Tél : 03 44 62 41 87 – pjohnston@afasec.fr
Lara VAN CAMPENHOUT, Consultante RP, Oxygen RP Tél : 06 89 50 33 17 – lara.v@oxygen-rp.com