Observatoire Social 2025

L’AFASEC vous dévoile son observatoire social 2025.

Découvrez dans cette nouvelle édition les chiffres clés de l’activité d’entraînement de chevaux de courses au trot et au galop en France.

Salariés, entraîneurs, écuries ou chevaux : quelles sont les tendances constatées sur l’année 2024 ?

Stabilisation du secteur : Après plusieurs années de baisse, 2024 marque une légère augmentation du nombre de chevaux entraînés (+1.4%) et une hausse significative du nombre d’entraîneurs (+5.2%), notamment grâce à la dynamique de la catégorie Permis d’entraîner au galop (+42%)
Emploi : Le nombre de salariés continue de diminuer (-1.4%), mais à un rythme plus lent que les années précédentes. Les difficultés à attirer et fidéliser les salariés persistent, avec seulement 32.8% (vs 34,4% en 2023) des entraîneurs employant de la main-d’œuvre
Féminisation : stagne après une décennie de hausse – 41%
Entraineurs : en hausse du fait des permis d’entrainer au galop. 32% emploie du personnel, en diminution régulière depuis 2020.

2024 en quelques chiffres

2 309 entraîneurs en France en 2024 (+5.2% par rapport à 2023 et -18.5% en comparaison avec 2015)
32.8% des entraîneurs sont employeurs de main d’œuvre (34.4% en 2023 et 33% en 2015)
64.1% de chevaux entraînés au trot et 35.9% au galop
62% de courses au trot / 38% de courses au galop
63% de salariés au trot (-0.5% en 10 ans) / 37% de salariés au galop (-15% en 10 ans)
41% de salariées femmes dans les écuries de course (41.8% au trot et 39.8% au galop)
24.6% de femmes ont entraîné des chevaux de course au trot (vs 28.8% en 2023) / 8% au galop (vs 6.9% en 2023)
21.3% de jockeys salariées (vs 28.9% en 2023)
3 salariés en moyenne au trot par écurie – 11 chevaux à l’entraînement en moyenne
8 salariés en moyenne au galop par écurie – 10 chevaux à l’entraînement en moyenne (vs 12 en 2023)
765 salariés dans le département de l’Oise dont 39.2% de femmes (vs 40.5% en 2023)
Au plan national, 53.4% des départements ont une activité d’entraînement de chevaux de course.

Cette 18ème édition de l’observatoire social de l’activité d’entraînement de chevaux de course au trot et au galop en France s’inscrit
dans un contexte de stabilisation progressive du secteur.

Après plusieurs années de baisse continue, l’année 2024 marque une inflexion notable avec une légère augmentation du nombre de chevaux entraînés (+1.4%), portée par une hausse significative du nombre d’entraîneurs (+5.2%), notamment grâce à la dynamique de la catégorie « Permis d’entraîner au galop (+42%) ».

En revanche, le nombre de salariés continue de refluer (-1.4%), mais moins vite que les années précédentes (-1.9% en 2023). Cela confirme malheureusement les difficultés structurelles du secteur à attirer (843 entrées en 2024, soit 30 de moins que l’année précédente) et fidéliser (898 sorties, 36 de moins qu’un an plus tôt).

Seuls 32.8% des entraîneurs sont aujourd’hui employeurs de main-d’œuvre, une proportion en baisse par rapport à 2023 (34.4%) et proche de son niveau de 2015 (33%). Ces chiffres soulignent l’importance d’agir collectivement pour attirer et consolider l’emploi salarié dans les écuries. Il faut cependant noter que ces données ne peuvent tenir compte de l’emploi indépendant (prestataires – freelance), dont la proportion a fortement augmenté ces dernières années, comme le montre la section dédiée.

Les femmes occupent une place désormais incontournable dans la filière hippique, bien que certains indicateurs témoignent d’un palier voire d’un recul. Si leur part dans les écuries reste stable (41%), la proportion de salariées de moins de 30 ans chute de manière préoccupante (51.2% contre 62.5% en 2023).

On observe également une baisse de la représentation féminine parmi les entraîneurs au Galop (24.6% vs 28.8%) et une forte diminution du nombre de jockeys salariées (21.3% vs 28.9%).

À l’échelle locale, l’exemple du département de l’Oise, avec 765 salariés dont 39.2% de femmes, illustre à la fois la vitalité et les défis de certains territoires clés. Plus globalement, 53.4% des départements français sont concernés par une activité d’entraînement, confirmant l’ancrage territorial large de la filière.

Enfin, cette édition 2024 s’attache une fois encore à dresser une cartographie réaliste des évolutions, des tensions et des perspectives
sociales du secteur. Malgré certaines fragilités persistantes, les signaux d’une possible sortie du cycle baissier se renforcent, à condition de
continuer à soutenir la formation, la professionnalisation et l’attractivité des métiers.

L’AFASEC et ses partenaires

FORMER LES FUTURS PROFESSIONNELS

82% de réussite aux examens professionnels en 2024
84% sont en insertion professionnelle à la fin de leur formation
5 campus AFASEC avec internat au cœur des centres d’entraînement
28 Maisons Familiales Rurales et 2 CFA partenaires
1 073 élèves/apprentis dans les filières courses hippiques
713 à l’AFASEC
360 dans les MFR (Maisons Familiales Rurales)
46 courses écoles organisées
301 élèves/apprentis sont adhérents à Éspoirs en Course
57 stages / 677 stagiaires formés
27 078 heures de formation
56 candidats à la licence d’entraîneur public en 2024 (47 galop, 21 trot)

Nouvelles formes d’emplois & Intentions d’embauche

NOUVELLES FORMES D’EMPLOIS

Enquête AFASEC Online – Février 2025

1 550 entraîneurs interrogés (550 galop / 1 000 trot)
99 répondants (6.4% de taux de réponse)
10% des répondants sont employeurs de main-d’œuvre au galop

Travailleurs indépendants :

45% des écuries font appel à des indépendants
84% sont des cavaliers d’entraînement au trot / 69% au galop
73% travaillent avec 1 ou 2 indépendants

Salariés étrangers :

32% des écuries de galop emploient des étrangers (7% au trot)
Nationalités principales : Indienne, Italienne, Espagnole, Marocaine, Vénézuélienne, Irlandaise, Anglaise